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工业富联启动225亿份股权激励计划 董秘郭俊宏等4528人入列获授对

gecimao 发表于 2019-04-13 16:02 | 查看: | 回复:

  3月4日晚间,工业富联601138)更新了2019年股票期权和限制性股票激励计划,在这份计划中,工业富联将向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

  记者注意到,在这份草案修订稿中,工业富联计划拟授予的权益总计2.25亿份,约占该计划草案公告日工业富联总股本的1.14%。在这其中,首次授予权益总数为1.8亿份,预留0.45亿份,分别占当前工业富联总股本的0.91%和0.23%。

  在这份激励计划中,涉及的激励对象共计4528人,涉及工业富联(含子公司)董事、高级管理人员及核心员工。其中,公司财务总监兼董秘郭俊宏获授股票期权72.3625万份,获授限制性股票55万份,其余股份由核心员工分享或进行了预留。

  在授予价格及行权价格安排方面,股票期权(含预留部分)的行权价格为12.05元/股,限制性股票(含预留部分)的授予价格为6.03元/股。值得一提的是,工业富联3月4日收盘价为15.31元/股,上述行权价格较现价均有所折让。

  在股份解锁方面,无论是股票期权还是限制性股票均将分5期依次解禁,每期接近比例为20%。解锁条件方面,激励计划显示,在2019年-2023年会计年度中,需要分年度对公司的业绩指标进行考核,同时依据激励对象的工作能力和工作业绩达标情况做出绩效考核。

  记者对比修订前的激励计划,变动的部分主要包括股票期权拟授予份数、预留份数以及限制性股票的授予份数。另一项较大变动是激励对象人数由4600人下调至4528人,与此同时,在股票期权授予人中,专门明确了郭俊宏的授予数量及比例。

  安信证券在此前的报告中指出,工业富联通过股票期权、限制性股票相结合的方式,在较长的时期内凝聚了核心骨干的力量,有利于公司加快发展,打造工业互联网新增长极。

  安信证券表示,公司股权行权/解除限售条件为当年净利润不低于前三年平均值,对业绩增长的要求不高。工业富联目前着力发展的工业互联网业务,是现有云服务、通信服务和工业机器人业务的有机结合,预计各部门之间的协同和调整将更加密集,制订较低的业绩要求,可以避免公司陷于短期利益,在较宽松的环境下进行转型升级,为后续大发展蓄力。

  财务数据显示,2015-2017年,工业富联的营业收入和净利润指标呈现出逐年稳步增长的态势,其中,三年营业收入分别为2728亿元、2727亿元、3545亿元,净利润分别为139.6亿元、141.1亿元、159.5亿元。2018年前三季度,工业富联营收、净利润分别为2839亿元和97.56亿元。

  根据公告,本次股权激励的第一个行权期/解除限售期的行权条件是公司2019年净利润不低于前三个会计年度平均水准。2020年-2023年的考核目标也是前三个会计年度的平均水准。其中“净利润”是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润,且不考虑股权激励成本及本股权激励计划有效期内新增并购事项对净利润的影响。

  工业富联表示,此次股权激励计划目的是为进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动其积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。

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